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  如今是互联网时代,大家都通过网络来获取信息,伴随着高校毕业季的来临,迎来了求职高峰期,对于找工作的毕业生来说,除了线下举办的招聘会,在线招聘网站上找工作也他们的重要途径,但是近年来通过在线招聘网站求职被骗的事情时有发生,尤其是在求职高峰期。在线招聘网站再为用人单位和求职者提供便利的同时,也暗藏诸多陷阱。

招聘陷阱套路深,在线招聘平台乱象丛生,求职者该何去何从?

  诈骗套路翻新

  近年来,中国在线招聘行业步入高速发展期。腾讯旗下的企鹅研究院曾做过一项调查显示,超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。

  巨大的空间也为犯罪提供了温床,日前有媒体梳理近年的虚假招聘诈骗案发现,有248名被告人发布虚假招聘信息诈骗,超过5500名被害人受骗,诈骗金额近亿元。受害者甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。值得警惕的是,在线招聘诈骗正从单兵作战发展到跨区域集团化、产业化诈骗,低级诈骗发展到职业诈骗,诈骗的“套路”不断翻新。

  有的传销组织在招聘网站冒充知名企业,以招工名义诱骗大学生加入传销组织,借用网络平台的审核漏洞达到目的。去年,引发舆论关注的大学毕业生李文星之死,就是因为轻信了招聘网站上的虚假信息,误入传销深渊。

  有的诈骗分子以日结工资或者高薪回报为诱饵,吸引求职者做兼职。当求职者“上钩”之后,诈骗分子就会巧立名目,要求求职者缴纳报名费等各种费用。受害者到头来不仅实现不了日入千元的梦想,反倒赔进了巨款。

  有的不法分子以印刷厂、广告公司等名义,在网络上发布应聘信息,让应聘者点击植入病毒的木马链接,一旦中了病毒,应聘者就会被不法分子盗取银行卡账户、支付宝邮箱等敏感信息。

  在巨大的利益驱使下,一些在线招聘平台上甚至已经形成诈骗产业链,对普通求职者来说,颇有些防不胜防之感。

招聘陷阱套路深,在线招聘平台乱象丛生,求职者该何去何从?

  招聘网站有责

  招聘网站上诈骗横行,为何难以被“连根拔除”?这与招聘网站的“不作为”有关系。

  招聘网站对招聘信息缺乏审核,给不法分子提供了可乘之机。有业内人士表示,虽然招聘网站名义上有审核机制,但事实上并不完善,无法分辨真假信息。诈骗分子正是利用这个漏洞发布招聘信息,一旦被发现举报,就迅速转移阵地。

  曾有招聘网站负责人表示,如果发布人“只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,就可以先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他”。

  如今,在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时,面对流量诱惑,一些招聘网站放松了对内容的审核,在一定程度上成了不法分子的“帮凶”。

  另一方面,在诈骗分子和传销团伙遭到“痛打”之时,招聘平台却往往可以逃过一劫。有调查发现,2008年以来,涉及“虚假招聘”的近200起刑事案件中,没有判决书的当事人是网络招聘平台。招聘网站不担责、难受处罚,也在一定程度上助长了在线招聘诈骗的肆意生长。

  有业内人士称,监管部门如果只能要求平台做到审核和确保信息真实,依赖于平台自行审核,层出不穷的各类虚假信息就难以杜绝。

招聘陷阱套路深,在线招聘平台乱象丛生,求职者该何去何从?

  完善法律法规

  针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题,去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下,在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题,还需要多方给力。

  有律师表示,应完善相关法律法规,让在线招聘平台承担起应有的审核责任,并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担,从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为,防止悲剧重演,避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

  有专家建议,作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制,并与工商部门合作,依靠数据库辨别虚假公司信息,减少招聘陷阱。与此同时,相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。

  网络是把双刃剑,有利亦有弊,在线招聘网站再为求职者和招聘方提供便利的同时,也暗藏也许多陷阱,在线招聘网站应该加强自身网站的审核,不要给不法份子钻空子的机会,求职者也要擦亮自己的眼睛,不要被不法分子套路。

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