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  在这个自媒体时代,一不小心可能就违规违法了。如今智能手机可以说是人手一台了,很多人都喜欢把个人日常生活及心情分享到朋友圈,但并不是什么东西都能发在朋友圈。上市公司奋达科技的女员工估计怎么也想不到发了一条朋友圈被罚3万,因泄漏公司内幕。

  4月10日,海南证监局公布〔2018〕1号行政处罚,对奋达科技员工林立、杨小桃泄露内幕信息和内幕交易的违法行为,合计罚没24.3万元。值得注意的是,此次内幕交易的时点正是奋达科技董事长发出“兜底增持”的倡议期间。

  据了解, 2017 年 6 月 2 日早间奋达科技拟在深交所披露关于董事长“兜底增持”的倡议书,但证券部助理罗某斌不慎将《增持倡议书公告》遗忘在文印室复印机台上,女员工杨小桃看到后将其拍下并传到了朋友圈。本来只是随手一发,但奋达科技电器产品技术部副经理林立看到该信息后便通过本人证券账户交易“奋达科技”股票69, 000 股。

  证监局认为,林立此举构成了内幕交易的行为。遂决定对杨小桃泄露内幕信息的行为处以 3 万元罚款。没收林立内幕交易违法所得10. 67 万元,并处以10. 67 万元的一倍罚款。看来上市公司除了要管好老板的嘴之外,还要管好员工的朋友圈,自媒体时代,随时可能违规。

  发朋友圈被罚3万,看完以后大家是不是都不敢发朋友圈了!别急,身为员工,除了不能随意发朋友圈外,这几点你也很容易踩雷。

  1.透露自己的薪酬

  在入职时,有些公司会要求员工不得透露自己的薪酬。从经济学角度来讲,这就是公司利用信息不对称来套利,尽量压低用人成本的招术。一个完全竞争的市场,同工同酬,顶多再加点绩效的考核。但是如果员工都不知道彼此的收入,那公司就有了议价空间。

  2.爱打听公司各种消息

  好奇心真会害死猫。不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。否则一不小心你可能就违规了公司的保密制度。

  3.利用公司资源为自己赚钱

  利用公司资源为自己赚钱,涉及金额较大的不只是违规,还违法哦。

  1997年刑法第271条规定,“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役:数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

  4.在公司散播谣言

  随意传播,造谣,毁坏公司名声将会得到法律制裁,至于是一般违法还是涉嫌犯罪,关键看情节后果等情况如何了。这种侵害是基于名誉权被侵害而请求的债权民法通则第101条规定了公民和法人的名誉权:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护、网络杂志社的责任。

  无论如何,经过女员工发朋友圈被罚3万这事,我们得提醒自己,以此为教训,自觉的遵守公司的规章制度才能在职场中生存下去。

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